出典：第二種衛生管理者2023年（令和5年度）10月公表問題｜関係法令第4問
問題
労働安全衛生規則に基づく医師による健康診断に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
(1) 雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略することができる。
(2) 雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければならない。
(3) 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に、健康診断を行わなければならないが、胸部エックス線検査については、1年以内ごとに1回、定期に、行うことができる。
(4) 定期健康診断を受けた労働者に対し、健康診断を実施した日から3か月以内に、当該健康診断の結果を通知しなければならない。
(5) 定期健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成して、これを5年間保存しなければならない。
第二種衛生管理者｜健康診断の実施基準と保存義務｜雇入時健診・定期健診の法令対策を解説
健康診断では、実施時期、検査項目、省略できる条件、結果通知、記録保存期間がよく問われます。答えは(4)です。定期健康診断の結果は、健康診断を実施した日から3か月以内ではなく、遅滞なく労働者へ通知しなければなりません。3か月という数字に引っ張られず、結果通知は速やかに行うものと押さえることが大切です。
(1) 雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略することができる。
適切です。その理由は、雇入時健康診断では、すでに医師による健康診断を受けてから3か月を経過していない者が、その結果を証明する書面を提出した場合、重複する検査項目を省略できるためです。雇入時健康診断そのものが不要になるのではなく、提出された書面に記載されている項目に相当する部分だけを省略できる点が重要です。
(2) 雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければならない。
適切です。その理由は、雇入時健康診断の聴力検査では、1,000Hz及び4,000Hzの音に係る検査を行うこととされているためです。1,000Hzは日常会話に近い音域、4,000Hzは騒音性難聴などで影響が出やすい音域として、聴力の確認に用いられます。周波数の数字は試験で狙われやすいため、1,000Hzと4,000Hzをセットで覚えるとよいです。
(3) 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に、健康診断を行わなければならないが、胸部エックス線検査については、1年以内ごとに1回、定期に、行うことができる。
適切です。その理由は、深夜業を含む特定業務に常時従事する労働者には、原則として6か月以内ごとに1回、定期健康診断を行う必要があるためです。ただし、胸部エックス線検査など一部の項目については、毎回6か月ごとに実施するのではなく、1年以内ごとに1回、定期に行うことが認められています。深夜業は通常の定期健康診断より実施間隔が短くなる一方、すべての検査項目が毎回必要とは限らない点を整理しておきましょう。
(4) 定期健康診断を受けた労働者に対し、健康診断を実施した日から3か月以内に、当該健康診断の結果を通知しなければならない。
不適切です。その理由は、健康診断結果の通知は、健康診断を実施した日から3か月以内ではなく、遅滞なく行わなければならないためです。健康診断の結果は、労働者本人が自分の健康状態を把握し、必要な受診や生活改善につなげるための重要な情報です。そのため、事業者は結果を長期間保留せず、速やかに本人へ知らせる必要があります。3か月以内という期限はこの規定には当てはまりません。
(5) 定期健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成して、これを5年間保存しなければならない。
適切です。その理由は、事業者は定期健康診断の結果に基づいて健康診断個人票を作成し、5年間保存しなければならないためです。健康診断個人票は、労働者の健康状態の経年変化を確認し、就業上の措置や健康管理に役立てるための記録です。保存期間の5年間は頻出の数字なので、定期健康診断の記録保存期間として確実に押さえておきましょう。
この問題で覚えるポイント
健康診断の問題では、雇入時健康診断、定期健康診断、特定業務従事者の健康診断を区別して覚えることが重要です。雇入時健康診断では、医師による健康診断を受けてから3か月を経過していない者が証明書を提出した場合、その項目に相当する検査を省略できます。聴力検査は1,000Hz及び4,000Hzで行います。通常の定期健康診断は1年以内ごとに1回ですが、深夜業などの特定業務に常時従事する労働者は6か月以内ごとに1回行います。ただし、胸部エックス線検査など一部項目は1年以内ごとに1回でよい場合があります。健康診断の結果は労働者へ遅滞なく通知し、健康診断個人票は5年間保存します。試験では、3か月、6か月、1年、5年という数字が組み合わされて出題されるため、何の期限なのかを対応させて覚えることが正誤判断に直結します。
ひっかけポイント
このテーマでは、数字だけを暗記している受験者を狙った出題が多く見られます。3か月という数字は雇入時健康診断の省略条件で使われますが、定期健康診断の結果通知期限ではありません。結果通知は3か月以内ではなく遅滞なくです。また、深夜業の健康診断は6か月以内ごとに1回という部分だけを見ると、すべての検査項目を6か月ごとに実施するように感じますが、胸部エックス線検査のように1年以内ごとに1回でよい項目があります。一部だけ正しい文章に、別の規定の数字を混ぜるパターンは衛生管理者試験でよく使われます。数字を見たときは、何の制度、誰が対象、どの検査項目、どの義務に関する期限なのかをセットで確認することが大切です。
