出典：第一種衛生管理者2023年（令和5年度）4月公表問題｜関係法令（有害業務に係るもの以外のもの）第23問
問題
労働安全衛生規則に基づく医師による健康診断に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。
(1) 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に、健康診断を行わなければならないが、胸部エックス線検査については、1年以内ごとに1回、定期に、行うことができる。
(2) 雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければならない。
(3) 雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略することができる。
(4) 定期健康診断を受けた労働者に対し、健康診断を実施した日から3か月以内に、当該健康診断の結果を通知しなければならない。
(5) 定期健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成して、これを5年間保存しなければならない。
第１種衛生管理者｜労働安全衛生規則の健康診断実施基準・雇入時健康診断を解説
医師による健康診断の実施時期、検査項目、省略できる条件、結果通知、記録保存について整理する内容です。答えは(4)です。定期健康診断の結果は、健康診断を実施した日から3か月以内ではなく、遅滞なく労働者に通知しなければなりません。健康診断関係の問題では、「6か月以内」「1年以内」「3か月以内」「5年間」などの数字が多く出るため、どの数字がどの制度に対応するのかを正確に区別することが大切です。
(1) 深夜業を含む業務に常時従事する労働者に対し、6か月以内ごとに1回、定期に、健康診断を行わなければならないが、胸部エックス線検査については、1年以内ごとに1回、定期に、行うことができる。
適切です。深夜業を含む業務など、一定の有害業務に常時従事する労働者については、通常の定期健康診断よりも短い間隔で健康診断を行う必要があります。具体的には、6か月以内ごとに1回、定期に健康診断を実施しなければなりません。ただし、胸部エックス線検査については例外があり、1年以内ごとに1回、定期に行うことができます。ここでは「健康診断全体は6か月以内ごと」「胸部エックス線検査は1年以内ごとにできる」という組合せを押さえることが重要です。
(2) 雇入時の健康診断の項目のうち、聴力の検査は、1,000Hz及び4,000Hzの音について行わなければならない。
適切です。雇入時健康診断では、労働者を雇い入れる際に、業務に就く前の健康状態を確認するため、決められた項目について医師による健康診断を行います。聴力検査については、1,000Hz及び4,000Hzの音を用いて行うこととされています。1,000Hzは会話音域に近い低めの音、4,000Hzは騒音性難聴などで影響が出やすい高めの音として、聴力の確認に用いられます。数字の組合せとして「1,000Hzと4,000Hz」を覚えておくと判断しやすくなります。
(3) 雇入時の健康診断において、医師による健康診断を受けた後3か月を経過しない者が、その健康診断結果を証明する書面を提出したときは、その健康診断の項目に相当する項目を省略することができる。
適切です。雇入時健康診断では、原則として所定の項目について健康診断を行います。ただし、すでに医師による健康診断を受けていて、その後3か月を経過していない者が健康診断結果を証明する書面を提出した場合には、その書面に記載された項目に相当する検査を省略できます。これは、短期間のうちに同じ検査を重ねて行う必要性が低いためです。ただし、省略できるのは証明書により確認できる相当項目に限られます。
(4) 定期健康診断を受けた労働者に対し、健康診断を実施した日から3か月以内に、当該健康診断の結果を通知しなければならない。
不適切です。定期健康診断の結果は、健康診断を受けた労働者に対して、遅滞なく通知しなければなりません。「3か月以内」と期限を区切って通知すればよいという規定ではありません。健康診断結果は、労働者自身が健康状態を把握し、必要に応じて医療機関を受診したり、生活習慣を見直したりするために重要な情報です。そのため、事業者は結果を把握した後、速やかに労働者へ知らせる必要があります。この選択肢は「3か月以内」というもっともらしい数字で誤りを作っている点に注意が必要です。
(5) 定期健康診断の結果に基づき健康診断個人票を作成して、これを5年間保存しなければならない。
適切です。事業者は、定期健康診断の結果に基づいて健康診断個人票を作成し、これを5年間保存しなければなりません。健康診断個人票は、労働者の健康状態の経過を確認し、就業上の措置や健康管理に役立てるための重要な記録です。試験では、健康診断個人票の保存期間として「5年間」がよく問われます。結果通知の時期と混同せず、記録保存は5年間と整理しておくとよいです。
この問題で覚えるポイント
医師による健康診断では、一般健康診断の種類ごとに実施時期、項目、省略条件、通知、保存期間を区別することが重要です。雇入時健康診断は、常時使用する労働者を雇い入れるときに行うもので、医師による健康診断を受けてから3か月を経過しない者が結果証明書を提出した場合には、相当する項目を省略できます。雇入時健康診断の聴力検査は1,000Hz及び4,000Hzの音について行います。深夜業を含む業務など一定の業務に常時従事する労働者には、6か月以内ごとに1回、定期に健康診断を行う必要がありますが、胸部エックス線検査は1年以内ごとに1回行うことができます。定期健康診断の結果は労働者へ遅滞なく通知し、健康診断個人票は5年間保存します。数字だけを丸暗記するのではなく、「3か月」は雇入時健康診断の省略条件、「6か月」は深夜業等の健康診断周期、「1年」は胸部エックス線検査の周期、「5年」は健康診断個人票の保存期間というように、制度と結び付けて覚えると正誤判断が安定します。
ひっかけポイント
このテーマでは、もっともらしい数字を別の制度に入れ替える形のひっかけが多く出ます。「3か月以内」という表現を見ると、雇入時健康診断の省略条件を思い出して正しいように感じやすいですが、定期健康診断の結果通知は3か月以内ではなく遅滞なくです。また、深夜業などの健康診断は6か月以内ごとに1回という原則がある一方で、胸部エックス線検査だけは1年以内ごとに1回でよいという例外があります。このように、文章の一部は正しくても、期限や対象項目がずれていると誤りになります。健康診断の問題では、「何を」「誰に」「いつまでに」「何年間保存するのか」を分けて読むことが、同じパターンのひっかけに対応するコツです。
