出典：第二種衛生管理者2025年（令和7年度）4月公表問題｜関係法令第3問
問題
衛生管理者が管理すべき業務として、法令上、定められていないものは次のうちどれか。ただし、次のそれぞれの業務のうち衛生に係る技術的事項に限るものとする。
(1) 危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置に関すること。
(2) 安全衛生に関する方針の表明に関すること。
(3) 衛生推進者の指揮に関すること。
(4) 労働者の衛生のための教育の実施に関すること。
(5) 労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。
第二種衛生管理者｜衛生管理者の職務内容を解説
衛生管理者は、事業場における衛生に関する技術的事項を管理する役割を担います。法令上、危険性又は有害性等の調査、衛生教育、労働災害の原因調査と再発防止などは衛生管理者の管理事項に含まれます。答えは(3)です。衛生推進者は、一定規模未満の事業場で選任される衛生管理体制上の担当者であり、衛生管理者が衛生推進者を指揮するという職務は法令上定められていません。
(1) 危険性又は有害性等の調査及びその結果に基づき講ずる措置に関すること。
適切です。危険性又は有害性等の調査とは、いわゆるリスクアセスメントに関する事項です。職場には、化学物質、作業姿勢、作業環境、設備、作業方法など、労働者の健康や安全に影響する要因があります。衛生管理者は、これらのうち衛生に関する技術的事項について、危険性や有害性を把握し、その結果に基づいて必要な措置を講じることに関与します。たとえば、有害物質へのばく露を減らす、換気を改善する、保護具の使用を確認する、作業方法を見直すといった対応が考えられます。衛生管理者は単に健康診断の結果を見るだけでなく、職場の衛生上のリスクを見つけ、改善につなげる役割を持つと理解すると覚えやすいです。
(2) 安全衛生に関する方針の表明に関すること。
適切です。安全衛生に関する方針の表明は、事業場全体として安全衛生をどのように進めるかを明らかにするための重要な事項です。衛生管理者は、事業者が行う安全衛生管理の中で、衛生に関する技術的事項を管理する立場にあります。そのため、衛生に関する方針や取組の方向性について、実務面から関与することがあります。ここで注意したいのは、衛生管理者が事業者そのものに代わって経営方針を決定するという意味ではない点です。あくまで、衛生に係る技術的事項について管理する職務の一部として押さえます。
(3) 衛生推進者の指揮に関すること。
不適切です。これが正解です。衛生推進者は、常時10人以上50人未満の労働者を使用する一定の事業場で選任される者です。一方、衛生管理者は、原則として常時50人以上の労働者を使用する事業場で選任されます。つまり、衛生管理者と衛生推進者は、同じ事業場で上下関係として配置されるものではなく、事業場の規模に応じて選任される衛生管理体制上の役割が異なります。そのため、衛生管理者の職務として「衛生推進者の指揮に関すること」は法令上定められていません。名称が似ているため混同しやすいですが、衛生管理者が衛生推進者を指揮するという関係ではないと整理することが重要です。
(4) 労働者の衛生のための教育の実施に関すること。
適切です。労働者の衛生のための教育は、衛生管理者の重要な職務に含まれます。職場の衛生管理では、設備や作業環境を整えるだけでなく、労働者自身が正しい知識を持って作業することも大切です。たとえば、保護具の正しい使い方、腰痛予防、熱中症予防、有害物の取扱い、感染症予防、清掃や整理整頓などは、衛生教育と関係します。衛生管理者は、こうした衛生教育が適切に行われるよう、内容の確認や実施への関与を行います。試験では「教育」と出てきた場合、安全教育だけでなく衛生に関する教育も衛生管理者の職務に含まれると判断できるようにしておきましょう。
(5) 労働災害の原因の調査及び再発防止対策に関すること。
適切です。労働災害が発生した場合、その原因を調査し、同じような災害が再び起こらないよう対策を講じることは、安全衛生管理上の基本です。衛生管理者は、特に衛生に関する技術的事項について、災害や健康障害の原因を確認し、再発防止に関与します。たとえば、作業環境の不備、換気不足、保護具の不適切な使用、作業手順の問題、衛生教育の不足などが原因として考えられます。衛生管理者は、発生した問題を単なる事故として終わらせず、原因を分析して職場改善につなげる役割を担います。
この問題で覚えるポイント
衛生管理者の職務は、事業場における衛生に係る技術的事項を管理することです。具体的には、健康に異常のある者の発見と処置、作業環境の衛生上の調査、作業条件や施設の衛生上の改善、労働衛生保護具や救急用具等の点検整備、衛生教育、健康相談、労働者の負傷や疾病に関する統計作成、衛生日誌の記載、労働災害の原因調査と再発防止などが関係します。また、危険性又は有害性等の調査とその結果に基づく措置も重要な管理事項です。衛生管理者は常時50人以上の事業場で選任されるのに対し、衛生推進者は常時10人以上50人未満の一定の事業場で選任されます。両者は似た名称ですが、衛生管理者が衛生推進者を指揮する関係ではありません。試験では、衛生管理者の職務に見えるものでも、別制度の担当者との上下関係を作っている選択肢は誤りになりやすいです。
ひっかけポイント
この問題のひっかけは、「衛生管理者」と「衛生推進者」という似た名称を使い、あたかも衛生管理者が衛生推進者を指揮する上位者であるかのように見せている点です。日常感覚では、管理者という言葉から部下を指揮する役職を連想しやすく、衛生推進者を指揮することも職務に含まれそうに見えます。しかし、法令上は事業場の規模によって選任される役割が異なるため、衛生管理者と衛生推進者を上下関係で覚えると誤答につながります。また、他の選択肢はリスクアセスメント、衛生教育、災害原因調査、再発防止といった衛生管理者の職務に自然につながる内容です。一部だけ言葉が似ていてもっともらしい選択肢ほど、制度上の位置づけを確認して判断することが大切です。
